Психологические условия конструктивного разрешения конфликтов между руководителем и подчиненными

Цена: 600 руб.

Артикул: 330

Категория:

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………… 3

ГЛАВА 1. Предупреждение и разрешение конфликтности в системе

руководитель-подчиненный как социально-психологическая проблема

1.1 Понятие и виды конфликтов……………………………………………………..7

1.2 Состояние исследованности проблемы конфликтов в системе

руководитель-подчиненный …………………………………………………………11

1.3 Особенности  предупреждения и разрешения конфликтного взаимодействия

в системе руководитель-подчиненный………………………………………………19

1.4 Принципы и условия предупреждения и разрешения конфликтов в системе

руководитель-подчиненный………………………………………………………….26

Выводы по главе………………………………………………………………………35

 

ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование психологических условий

конструктивного разрешения конфликтов между руководителем и

подчиненными

2.1. Организация и методики экспериментального  исследования ………………37

2.2 Анализ результатов изучения психологических условий конструктивного

разрешения конфликтов между руководителем и подчиненными……………….42

2.3 Формы и методы работы по формированию у испытуемых готовности

к конструктивному урегулированию конфликтов в коллективе………………….52

Выводы по главе ……………………………………………………………………..59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………………62

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………68

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………73

 

Правила покупки готовой работы

Для того, чтобы купить готовую работу нажмите кнопку «Добавить в корзину». После этого, нужно нажать кнопку «Оформить заказ», указать Ваш номер телефона и адрес электронной почты, выбрать метод оплаты.  После этого вам необходимо оплатить стоимость готовой работы любым удобным для вас способом.

Моментальная отправка работы - в течении 10 минут после зачисления платежа.

Способы оплаты:

QiwiQiwi

WebMoneyWebMoney

Яндекс.ДеньгиЯндекс.Деньги

RobokassaRobokassa

Сбербанк Карта ОАО «Сбербанк РФ»

МТСНомер телефона МТС

Задать вопрос

Оставьте свой комментарий
Пожалуйста, оцените по 5 бальной шкале